雇用保険

雇用保険は国が直接運営している保険事業です。労働者がなんらかの理由で失業した時に、再就職までの生活を安定させ、就職活動を円滑に行えるよう支援する制度です。失業手当の給付だけでなく雇用の安定や雇用状態の是正など、労働環境の福祉にかかわる役目を担っているのが雇用保険事業です。

この制度は、建設労働者の雇用の改善、技能の向上を目指す中小建設事業主を支援する制度です。建設業における若年労働者を確保・育成し、技能継承を図り、建設労働者の安定した雇用と能力の開発・向上を目的としています。

（建設業の中小企業で雇用保険適用事業所の被保険者の受講に限る）

※申請するには、事前計画書の提出（１カ月前まで）が必要です。

工事受注の減少などによって事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的に休業等（休業および教育訓練）または出向を行って労働者の雇用の維持を図る場合に、休業手当、賃金などを助成するものです。教育訓練を実施した場合には、教育訓練費が加算されます。

職業経験の不足などから就職が困難な求職者を原則３カ月間の試行雇用することにより、その適性や能力を見極め、常用雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的とした制度です。労働者の適正を確認した上で常用雇用への移行することができるため、ミスマッチを防ぐことができます。