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事業主のみなさま
対応できていますか?
若者に選ばれる
建設業に今こそなろう!
~若者が入職しても、やめないで働き続けてくれる事業所になるために~
Point1建設キャリアアップシステム
建設キャリアアップシステムは、技能者ひとり一人の就業実績や資格を登録し、技能の公正な評価、工事の品質向上、現場作業の効率化などにつなげるシステムです。
Point2「働き方改革」関連法
労働者を雇う事業主には、労働時間の把握や36協定書の提出、就業規則の作成などの対応が求められます。